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净水产业陷入人才荒-【新闻】

发布时间:2021-05-28 15:57:52 阅读: 来源:散热器厂家

净水产业陷入“人才荒”

净水机行业发展势头良好,让众多家电企业垂涎不已,但“人才荒”问题也随即开始凸显,而且与其他家电产业相比,净水产业的“人才荒”要更为棘手一些。

“用工荒”是缠绕家电产业多年的“老大难”问题,尤以珠三角地区为甚,但大部分家电企业的“用工荒”并非真正意义上的无人可招,而是在庞大的劳工群体面前,企业却陷入很难招到人,很难留住人的尴尬境地。

电热水器制造商惠洁宝电器副总经理王诺说,珠三角地区的用工荒由来已久,“招工的条幅很久之前就已经挂在厂区门前,从来没有撤下过,条幅上还清晰的注明了薪资等待遇细则以吸引劳动者,但是企业却一直难以招满人,”他说,现在已经很难见到肯吃苦的年轻人了,而且内地的产业也在发展,薪资水平也在提升,没有必要一定要出远门到珠三角地区就业。”

净水产业有着相似的部分,也有其独特性:净水产业根本就没有足够数量的储备人才。

据中怡康监测数据显示,2012年上半年,在黑电、白电、厨电、3C产品的销售均出现不同程度的下滑的时候,净水设备零售额却同比除了4.9%增长,成为家电业零售额唯一增长的产业,良好的发展势头和独特的产业模式吸引了众多家电企业的介入。

史麦斯卫厨公司净水部门经理谢军说,净水产业是一个养老的产业。“净水器里的滤芯就好比是打印机里的硒鼓,需要定期的更换,因此净水器产品的销售并不是重点,售后才是;净水器的销售也不是一锤子买卖,而是还有滤芯的销售这一长期的过程。”面对这样的一个“家电业最后的金矿”和养老的产业,一、二线家电企业纷纷涉足不足为奇,而之所以还有许多企业仍在观望,“人才”是他们最主要的一个顾虑。

谢军说,净水产业人才极缺。对于企业来说,培养新人也不是一件轻松的事情,因为辛辛苦苦培养出来的人员,很有可能被新介入的企业以高薪挖走。九阳净水公司此前曾经在业内大挖角,随便一个净水业务员的薪资就可以达到八、九千元。虽然现在已经有所下调,但是要想与其它行业一样,一两千招一个业务员已经是不可能的事情了。

另据了解,九阳净水公司后来裁掉了一部分高薪招来的业务员,而九阳公司宣传负责人则表示,对于其净水业务员来说,如果加上提成,月薪达到八、九千是很有可能的,而底薪这么高,现在已经不可能了。

业内分析人士指出,净水产业人才荒的最主要原因是产业发展时间太短,此前从事的企业较少,并没有储备出较多的人才可供选择,而近几年跟风涌入的企业又太多,人才需求进一步加大。要想解决这一难题,并非简单的依靠高薪就可以一蹴而就,而是需要一个长期的过程。

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