中山实施招才用才四大举措助力创新驱动-【新闻】

发布时间：2021-05-24 07:52:40 阅读：次来源：散热器厂家

中山实施招才用才四大举措助力创新驱动南方日报讯 (记者/项俊波通讯员/钟祖彦)充分认识人才工作重要性，通过四大举措多管齐下，打造人人皆可成才，个个发挥作用的人才工作新局面。日前，在全市人才工作调研会上，中山市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组组长陈小娟总结说。

据了解，为进一步落实创新驱动发展战略，全面摸清全市人才工作总体情况和现行人才政策的实施情况，在既有成绩基础上推动人才工作开创新局面。从今年6月中旬起，中山市人才工作领导小组从相关成员单位抽调业务骨干组成五个专题调研组，由市委组织部副部长带队，分赴全市25个镇区、10个市直单位、43家企业、10个商会和行业协会开展调研，并前往广州、深圳、珠海、惠州和东莞5个珠三角城市进行学习考察。调研结束后，各调研组分头召开碰头会，归纳总结调研所了解的情况，形成书面报告。

在全市人才工作调研汇报会上，专题调研组就目前人才政策实施情况、人才工作存在的主要问题以及产生的原因，结合中山实际提出了相应的对策和建议。调研报告认为，广东省委书记胡春华在中山调研时也强调，中山要坚定不移地依靠创新驱动实现新一轮发展，切实转变工作思路，围绕创新驱动发展谋划和推进经济社会发展各项工作。当创新成为推动产业和城市双转型的引擎之时，人才无疑是其中最核心的因素。近年来，中山市坚持培养引进并重，智本资本融合，人才经济互促的工作理念，统筹推进人才发展战略，培养引进了一批紧缺适用人才、团队和平台，在打造引才育才政策体系、营造爱才重才良好氛围等方面取得了一定的成绩，逐步走出了一条以人才为核心推进创新驱动的新路子。

目前，全市人才总量达50.73万人，人才密度为15.89%。2010年以来培养引进各类人才27万人，其中千人计划人才2名、广东特支计划人才3名。全市现有1个留学人员创业园、204个国家或省级人才创新平台及10个省市级创新科研团队。接下来，中山市人才工作将按照市委八次全会的部署，建立健全领导体制和工作机制，充分调动各职能部门和镇区的积极性，推动企业和社会各界积极参与，努力形成全社会重才爱才的良好氛围，为助力创新驱动发展作出了积极贡献。

声音

市委常委、统战部部长梁丽娴：

善用社会组织力量开展人才服务

在人才服务领域，政府主要做的是制定政策和提供资金支持，但要把人才服务工作做细做好，仅靠政府的力量是远远不够的，要充分调动社会组织的力量，发挥群团组织的作用。以科协和工商联为例，科协是广大科学技术工作者的群众组织，凝聚了科技界别的人才;工商联下属有很多商会、协会，是党和政府联系非公有制经济人士的重要桥梁和纽带。这些群团组织和社会组织在沟通联系、凝聚服务各自界别的人才方面有天然的优势和便利，却在一定程度上缺乏项目和经费的支持。我们要利用政府职能转移的机会，把部分服务职能进行外包，充分调动社会力量推进人才工作发展。

市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组组长陈小娟：

人人皆可成才，个个发挥作用

四大举措打造人才工作新局面

充分认识人才工作重要性，通过四大举措多管齐下，打造人人皆可成才，个个发挥作用的人才工作新局面。一是建立健全科学合理的领导体制和工作机制，在市委、市政府的统一领导下，市人才工作领导小组组织协调，市委组织部牵头抓总，职能部门各负其责，企业和社会各界积极参与;二是建立有效管用、简便易行的政策制度体系，对现行人才政策进行全面梳理和完善，突出可操作性，形成覆盖市、镇、产业园区、行业协会、群团组织的全方位政策体系;三是努力营造爱才重才的浓厚社会氛围，加大对中山创新创业环境及人才政策的宣传力度，进一步发挥中山人才节等品牌工作的引领作用;四是建设丰富多样的服务载体，充分发挥高才会、留创园、创新平台、博士后工作站、中山创客众创空间等招才引智载体的作用，探索建立虚拟人才产业园，把人才政策、产业需求、企业信息、人才资源、人才服务等，通过信息技术统一到一个工作平台上。

副市长、市人才工作领导小组副组长杨文龙：

全面构建五大领域人才工作机制

全面统筹市、镇、产业园区和产业联盟、行业协会和社会组织、企业五个领域，形成上下联动、各界合力的人才工作机制。在市一级要从规范和引领人才集聚发展入手，结合产业需求，着重抓好宏观政策制定、城市影响力和归属感的提升、人才平台建设、人才服务提质等方面的工作。制定市级人才政策时应尽量宏观，把握大的原则方向和政策红线，提出引领中山未来发展的前瞻性指导意见。在具体操作层面则应尽量放权给镇、产业园区和产业联盟，给予其更大的自主性，鼓励其根据实际情况出台更加灵活可行的具体政策。充分发挥市场在人才配置上的基础作用，鼓励行业协会和社会组织为用人单位提供人才交流、使用、管理及组团招聘等方面的服务，对在引才、留才方面有突出业绩的行业协会和社会组织给予一定的奖励。加大直接面对企业的政策支持力度，调动企业作为用人主体的积极作用，协助企业真正引进人才、留住人才、用好人才。

副市长、市人才工作领导小组副组长吴月霞：

围绕建设创新型城市目标

谋划和布局全市人才工作

人才发展的外部条件已经重构，创新驱动发展战略为人才工作提供了聚焦点，人才范围的拓宽为人才工作提供了新视野，政府职能部门出台的人才相关政策体系在不断扩展，这些外部条件都为人才工作的进一步发展提供有力支持。要结合十三五规划的要求，对中山未来发展所需的人才进行整体谋划和重新布局，把政府各职能部门制定的与人才相关的政策进行全面梳理和拾遗补漏，围绕产业领域、智库领域、民生领域进行强化，重点围绕建设创新型城市目标，整合、拉动社会各方资源推动人才工作大发展。